Добро пожаловать в нашу компанию!
Мы очень рады, что ты присоединился к нашей команде. Мы надеемся, что ты найдешь здесь свое место и будешь чувствовать себя как дома. Мы всегда рады новым идеям и предложениям, поэтому будем рады, если ты поделишься с нами своим опытом и знаниями. Вместе мы сможем добиваться высоких результатов и успешно развивать нашу компанию. Желаем тебе удачи, новых достижений и приятных впечатлений от работы у нас!
Мы придерживаемся духа открытости и доверия, поэтому в нашей компании все на "ты". Мы стараемся создать коммуникационную культуру, которая бы поощряла нашу команду общаться свободно и без лишней зависимости от формального статуса. В итоге, мы хотим, чтобы наши сотрудники комфортно чувствовали себя в нашей команде и могли убедительно высказывать свои идеи и мысли.

Константин Зимен
Собственник
Наши бренды
Карта
Шаг 1
Шаг 1
Тебе направили оффер. Ты его подписал и отправил обратно менеджеру по персоналу.
Для того, чтобы пройти спокойно все шаги нам понадобится от 3х до 5ти дней.
Оффер необходимо обязательно распечатать и подписать.
Шаг 2
Шаг 2
Менеджер по адаптации стучится к тебе в telegram.
Вы знакомитесь и идете следующим путем.
Шаг 3
Шаг 3
Проверка занимает от суток до трех. Не переживай сильно - это стандартный шаг в компании.
Шаг 4
Шаг 4
Заполняешь форму нового сотрудника. Это для того, чтобы мы могли выдать тебе все необходимые доступы и передать твои данные в отдел кадров.
Сообщи менеджеру по адаптации, что ты заполнил форму. Будь внимателен и не откладывай задачу на последние часы.
Шаг 5
Шаг 5
Ты настраиваешь телеграмм согласно регламенту. Сообщаешь менеджеру по адаптации (скрином в telegram), что настройки завершены.
Нас в компании много. Поэтому важно, чтобы telegram был с твоим настоящим именем и фамилией. Будь внимателен и не откладывай задачу на последние часы.
Шаг 6
Шаг 6
Настройка корпоративной почты согласно регламенту
Сообщи менеджеру по адаптации, что ты настроил почту согласно инструкции. Будь внимателен и не откладывай задачу на последние часы.
Шаг 7
Шаг 7
Отдыхаем
Не стоит забывать про Work-life balance
Шаг 8
Шаг 8
Настраиваем Битрикс24 согласно инструкции
Если ты завершил все настройки корпоративной почты, то смело заходи в нее и переходи по ссылке в Битрикс24. Сообщи менеджеру по адаптации, что ты настроил Битрикс24 согласно инструкции. Будь внимателен и не откладывай задачу на последние часы.
Шаг 9
Шаг 9
Тебя добавляют в рабочие чаты команды и компании
Есть и чаты с мемами, кино и музыкой. Вливайся и в них активно!
Шаг 10
Шаг 10
Знакомство с командой и задачами
1.Welcome письмо
В данный чат (https://goo.su/t2NtQ) пишем текст приветствия.
Пример текста: " Привет!
Меня зовут Елена. Буду заниматься адаптация и С&B, найти меня можно в отделе HR. Буду рада новым знакомствам и встречам.
А еще я иногда вяжу - видимо возраст ))
Рада присоединиться к команде, точно принесу пользу!"

2.Знакомство со структурой компании
3.Тебе ставится первая задача в Битрикс24: испытательный срок. Он не только для тебя, но и для нас. Поэтому смело вписывай в задачу все моменты которые не понятны и призывай в нее менеджера по адаптации.
4.Знакомство с общими документами и базами знаний.
Инструменты для работы
Инструмент, который позволяет организовать свою работу, планировать свое время, контролировать важные события, дедлайны и встречи, следить за прогрессом своих дел и напоминать о предстоящих событиях и задачах.
Не забывай его проверять.
С помощью почтового ящика ты можешь отправлять и получать профессиональную информацию, обмениваться документами, планировать встречи и переговоры.
CRM позволяет сохранять всю коммуникацию между сотрудниками компании и централизованно управлять процессами совместной работы.
Является одним из основных инструментов коммуникации в корпоративной среде. Мессенджер позволяет быстро и эффективно общаться, не ограничивая связь только одним каналом, таким как телефон или электронная почта. Телеграмм используется в ситуациях, когда нужно срочно что-то обсудить или решить. Во всех остальных случаях мы используем Битрикс24.
Это централизованное хранилище информации, где собраны и систематизированы знания и опыт различных областей. Она является ценным инструментом для повышения производительности, эффективности работы и развития сотрудников.
Структура компании
Более полную структуру компании ты можешь найти тут
  • Константин Зимен
    Собственник
  • Анастасия Прадед
    Собственник
  • Дмитрий Прадед
    Собственник
  • Ксения Бурчик
    Финансовый директор
    Операционное и стратегическое управление финансовым активами компании
  • Артем Кравченко
    Директор отдела франчайзинга
    Управление эффектиностью роста сети парнтеров
  • Виталий Бушмин
    Директор R&D
    Разработка меню
  • Дмитрий Блей
    Директор розницы Yobidoyobi,BRR (РС)
    Управление эффективностью своей розничной сети
  • Алина Взорова
    Операционный директор (ТиЧ Пицца)
    Развитие направления Италия (ТиЧ пицца)
  • Вячеслав Филимонов
    Директор маркетинга
    Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании
  • Елена Корбозерова
    Директор отдела цепи поставок
    Управление цепями поставок компании
  • Константин Новиков
    Руководитель IT отдела
    Операционное и стратегическое управление IT
  • Данил Лазин
    Руководитель отдела разработки
    Разработка и поддержка IT продукта
  • Анна Турищева
    Директор КЦ
    Операционное и стратегическое управление контактным центром
  • Екатерина Михеева
    HRD
    Управление всеми HR процесса, разработка и реализация кадровой стратегии компании
  • Виктория Тулякова
    Руководитель Учебного Центра
    База знаний
    Курсы обучения
  • Ольга Аксенова
    Руководитель административного отдела
    Консоль
    Бизнес процессы
  • Николай Абрамов
    Начальник службы безопасности
    Обеспечение кадровой и финансовой безопасности компании
Отделы компании
Операционка
В2С (Япония, Италия), поставки
1. Управление производством
2. Оптимизация бизнес-процессов
3. Управление персоналом
4. Финансовый контроль
5. Расширение бизнеса
Маркетинг
1. Исследование рынка
2. Разработка стратегии маркетинга
3. Создание маркетинговых кампаний
4. Сбор и анализ данных
5. Управление брендом
Финансы
1. Финансовое планирование и анализ
2. Управление оборотным капиталом
3. Расчет и учет затрат
4. Финансовая отчетность
5. Налоговое планирование и учет
Юридический отдел
1. Консультирование руководства компании
2. Разработка и согласование договоров
3. Работа с судебными органами
4. Составление правовых актов
5. Оценка рисков
Отдел персонала
1. Подбор и найм сотрудников
2. Обучение и развитие
3. Кадровое делопроизводство
4. Разработка внутренних регламентов работы УК и оптимизация работы УК
5. Коммуникация с сотрудниками УК и розницы Пазл Фуд
6. Мотивация сотрудников
7. Трудные кейсы
Call центр
1. Поддержка гостей
2. Обработка заказов
3. Маркетинг и продажи
4. Сбор информации
5.Техническая поддержка
Учебный центр
1. Обучение новых сотрудников
2. Развитие профессиональных навыков
3. Оценка и развитие персонала
4. Обучение в соответствии с требованиями отрасли
5. Управление знаниями
Отдел продаж
В2В
1. Продвижение продукции на рынке (франшиза)
2. Установление контакта с потенциальными клиентами
3. Продажи и заключение сделок
4. Управление отношениями с клиентами
5. Анализ продаж

ИТ отдел
1. Разработка и внедрение информационных систем
2. Управление инфраструктурой
3. Поддержка пользователей
4. Управление базами данных
5. Информационная безопасность
6. Внедрение новых технологий
Отдел безопастности
1. Обеспечение безопасности сотрудников
2. Защита имущества компании
3. Работа с контролирующими органами
4. Мониторинг соблюдения правил и мер безопасности
5. Контроль допуска к информации
6. Организация оперативной работы

И не забудь подписаться
Остались вопросы?
Пиши менеджеру по адаптации
Мы очень ценим твое мнение и хотели бы узнать, что ты думаешь о своем новом месте работы, твоем опыте работы с руководителем и коллегами. И о том, что мы можем улучшить в будущем.

Анкета у тебя займет примерно 5-7 минут, если для тебя более удобный способ - лично, дай знать менеджеру по адаптации и он свяжется с тобой.

  • Порекомендуй франшизу «Ёбидоёби»


    получи 150 000 рублей

  • Твоя рекомендация,

    партнёр заключает договор


    От него поступает первая оплата

  • Расскажи знакомым, друзьям какая у нас крутая франшиза


  • Подробности спрашивай у руководителя отдела продаж

    Павел Шувалов @ShuvalovShu
Анонимная обратная связь
Вырази свое мнение, поделись своими опасениями и предложениями
Более подробную информацию ты можешь уточнить у своего руководителя.